2. Маніпуляції в побудові карʼєри

Доки одні роками думають, що вони заслуговують на підвищення, інші вже сидять у кріслах їхніх керівників. І справа далеко не завжди в професіоналізмі. Ви можете бути найрозумнішим у команді, працювати більше за інших, приносити компанії мільйони, але при цьому роками залишатися на одні і ті ж посаді, не рухаючись вперед. А можете знати те, чого не знає більшість чи на що не хоче звертати свою увагу… У великих компаніях завжди є правила кар’єрної гри, про які не пишуть у посадових інструкціях і ніхто з Вами не поділиться ними Я зрозуміла їх досить рано. У 25 років я стала директором із продажів. Згодом, обійняла посаду комерційного директора, президента компанії та увійшла до списку журналу Forbes. І сьогодні я розкриваю одну з дієвих технік, яку я особисто застосувала у своїй кар’єрі. Ця техніка не втратила актуальності. Її принципи й сьогодні працюють у корпоративному світі, де за вплив, ресурси та високі посади йде постійна боротьба. У цьому модулі: * Моя реальна історія кар’єрного прориву у 25 років. * Техніка впливу, яка стала одним із ключових інструментів мого зростання. * Прихована механіка кар’єрних рішень. * Практичний блок із застосування техніки. * Метод «Подвійне питання». * Висновки, які можуть змінити вашу стратегію кар’єри. Ви можете й далі чекати, поки вас помітять. А можете зрозуміти, як зробити так, щоб ваша кандидатура стала очевидним вибором. Кар’єра — це не лише про те, наскільки добре ви працюєте. І який у вас KPI. Це ще й про те, наскільки добре ви розумієте правила гри і вмієте в неї грати.